Abu pools, Różne
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Streszczenie
Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników
Tymczasowych na lata 2009-2014
Wydanie z marca 2009 r.
Streszczenie
Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników
Tymczasowych na lata 2009-2014
Wydanie z marca 2009 r.
Spis treści
Status prawny: system fazowy
2
Faza A
2
Faza B
4
Faza C
8
Wynagrodzenie
10
Choroba
15
Kolejni pracodawcy
16
Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w budownictwie
17
Pracownicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkania na terenie Holandii
17
Emerytura
17
Skargi i spory
17
Komisja ds. klasyikacji stanowisk
18
W
Układzie zbiorowym Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014
zawarto wszystkie prawa i obowiązki dotyczące Państwa umowy o pracę. CAO zawiera także
prawa i obowiązki pracodawcy. W niniejszej broszurze znajdą Państwo wyjaśnienie najważ-
niejszych zapisów CAO, dotyczących m.in. statusu prawnego, wynagrodzenia czy szkoleń.
STRESzCzENiE UKłADU zBiOROWEGO PRACy (CAO) DLA PRACOWNiKóW TyMCzASOWyCH 2009-2014
1
Status prawny: system fazowy
W
CAO dla Pracowników Tymczasowych
wydanym przez ABU ustalono zasady obowiązy-
wania systemu fazowego. Przechodząc do każdej kolejnej fazy zatrudnienia, utrwalając
w ten sposób swoją relację z agencją pracy tymczasowej, uzyskują Państwo więcej praw.
Agencja pracy tymczasowej udzieli Państwu informacji na temat tego, w której fazie aktu-
alnie się Państwo znajdują.
W systemie fazowym obowiązuje podział na trzy fazy. W tabeli podano długość trwania
poszczególnych faz.
Faza A
Faza B
Faza C
78 przepracowanych tygodni
2 lata i/lub 8 umów
Czas nieokreślony
Faza A
W fazie A znajdują się Państwo do chwili przepracowania 78 tygodni na rzecz swojej
agencji pracy tymczasowej. Wyjątek dotyczy osób, które ukończyły 65 rok życia: osoby te
znajdują się w fazie A do chwili przepracowania 130 tygodni na rzecz swojej agencji pracy
tymczasowej. Każdy przepracowany tydzień jest brany pod uwagę podczas naliczania
fazy A. Liczba godzin przepracowanych w tygodniu nie ma przy tym znaczenia.
W tej fazie mogą Państwo otrzymać nieograniczoną liczbę kolejnych umów o pracę tym-
czasową. Nie ma przy tym znaczenia liczba zleceniodawców, na rzecz których wykonują
Państwo pracę.
Przerwy i ich skutki w fazie A
Jeśli przez okres 26 kolejnych tygodni lub dłuższy nie pracują Państwo na rzecz tej samej
agencji pracy tymczasowej, naliczanie 78 przepracowanych tygodni rozpoczyna się od
nowa. W przypadku przerwy między dwiema umowami o pracę tymczasową wynoszącej
25 tygodni lub krócej, liczba przepracowanych przez Państwa tygodni zostaje zachowana,
a po zakończeniu przerwy agencja pracy tymczasowej kontynuuje naliczanie kolejnych
przepracowanych tygodni.
Przerwa
Skutek
Krótsza niż 26 tygodni
Przepracowane tygodnie zostają zachowane:
kontynuuje się naliczanie
26 tygodni lub dłuższa
Powrót do początku fazy A
2
STRESzCzENiE UKłADU zBiOROWEGO PRACy (CAO) DLA PRACOWNiKóW TyMCzASOWyCH 2009-2014
Przykłady
Jan przez 46 tygodni pracował na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej i na dziesięć
tygodni wyjechał na wakacje na Arubę. Ponieważ przerwa była krótsza niż 26 tygodni, po
powrocie Jan może pracować na rzecz tej agencji jeszcze przez 32 tygodnie, zanim zakoń-
czona zostanie faza A.
Jan przez 78 tygodni pracował na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej i na dziesięć ty-
godni wyjechał na wakacje na Arubę. Przepracowanie 78 tygodni powoduje zakończenie
fazy A, a ponieważ przerwa wynosząca 10 tygodni jest krótsza niż 26 tygodni, po powrocie
Jan zaczyna pracę na rzecz tej agencji w fazie B, ponieważ faza A została całkowicie
zakończona.
Jan przez 28 tygodni pracował na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej i na 31 tygodni
wyjechał na Arubę. Ponieważ przerwa trwała dłużej niż 26 tygodni, Jan powraca do po-
czątku fazy A (również jeśli praca wykonywana będzie na rzecz tej samej agencji).
Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia
w fazie A
Jeśli pracują Państwo w fazie A, wykonują Państwo pracę na podstawie umowy o pracę
tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, chyba że zawarli Pań-
stwo z agencją pracy tymczasowej umowę na czas określony. Klauzula o tymczasowym
charakterze zatrudnienia ma zatem automatycznie zastosowanie w fazie A, jeśli nie doko-
nano innych ustaleń w tym zakresie. zastosowanie klauzuli o tymczasowym charakterze
zatrudnienia niesie za sobą następujące skutki:
zakończenie zlecenia oznacza zakończenie umowy o pracę tymczasową.
Jako pracownicy tymczasowi mogą Państwo w każdej chwili zdecydować o zakończe-
niu pracy.
Zakończenie zlecenia oznacza zakończenie umowy o pracę tymczasową
Jeśli zleceniodawca zakończy zlecenie udzielone Państwa agencji pracy tymczasowej,
zakończeniu ulega także Państwa umowa o pracę tymczasową zawarta z tą agencją.
Oznacza to, że nie mają już Państwo prawa do wynagrodzenia. Agencja pracy tymczaso-
wej musi jednak na czas poinformować Państwa o zakończeniu zlecenia i umowy o pracę
tymczasową, aby zdawali sobie Państwo z tego sprawę.
im dłuższe jest zlecenie, tym wcześniej agencja pracy tymczasowej ma obowiązek po-
informować Państwa o jego zakończeniu. W poniższej tabeli znajdą Państwo liczbę dni
kalendarzowych, stanowiących okres, w którym agencja pracy tymczasowej musi poinfor-
mować Państwa o zakończeniu zlecenia (termin powiadomienia).
STRESzCzENiE UKłADU zBiOROWEGO PRACy (CAO) DLA PRACOWNiKóW TyMCzASOWyCH 2009-2014
3
Czas trwania
Termin powiadomienia
zlecenia w tygodniach
w dniach kalendarzowych
od 0 do 12
0
od 12 do 26
5
od 26 do 52
10
od 52 do 78 włącznie
14
Jeśli agencja pracy tymczasowej nie dopełni terminu powiadomienia, Państwa umowa
o pracę tymczasową ulega wprawdzie zakończeniu, lecz mają Państwo prawo do wyna-
grodzenia z tytułu dni terminu powiadomienia, które nie zostały uwzględnione. W ciągu
tych dni muszą Państwo jednak wykazać dostępność w zakresie wykonania nowych prac
(odpowiednia praca zastępcza, patrz wyjaśnienie w części poświęconej fazie B i C). Jeśli
zachorują Państwo (lub ulegną Państwo wypadkowi) i doprowadzi to do zakończenia zle-
cenia, termin powiadomienia nie ma zastosowania. W powyższym przypadku następuje
natychmiastowe zakończenie umowy o pracę tymczasową.
W każdej chwili mogą Państwo zakończyć pracę
Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia oznacza również to, że w każdej chwili
mogą Państwo oświadczyć, że nie chcą dłużej wykonywać umówionej pracy tymczasowej.
Również w tym przypadku następuje zakończenie umowy o pracę tymczasową.
Jeśli chcą Państwo zakończyć wykonywanie pracy, mają Państwo obowiązek powiadomić
o tym agencję pracy tymczasowej najpóźniej jeden dzień roboczy przed żądaną datą
zakończenia pracy.
Faza B
Faza B rozpoczyna się:
jeśli bezpośrednio po zakończeniu fazy A pracują Państwo na rzecz tej samej agencji
pracy tymczasowej lub
jeśli w ciągu 26 tygodni po zakończeniu fazy A ponownie zostaną Państwo oddelego-
wani do pracy przez tę samą agencję pracy tymczasowej.
Faza B trwa maksymalnie przez okres dwóch lat lub ośmiu umów. Oznacza to, że w tej
fazie można zawrzeć co najwyżej osiem kolejnych umów o oddelegowanie na czas
określony. W momencie zawarcia dziewiątej umowy przechodzą Państwo do fazy C.
Czas trwania umowy o oddelegowanie może zostać określony przez agencję pracy tym-
czasowej, lecz całkowity czas trwania fazy B nie może wynosić więcej niż dwa lata. Jeśli
między umowami o oddelegowanie w fazie B występuje przerwa wynosząca mniej niż
trzy miesiące, wlicza się ona do całkowitego czasu trwania fazy B. W fazie B w umowie
4
STRESzCzENiE UKłADU zBiOROWEGO PRACy (CAO) DLA PRACOWNiKóW TyMCzASOWyCH 2009-2014
[ Pobierz całość w formacie PDF ]